En resumen
- Se debe cuando el empleador termina el contrato sin justa causa (Código Sustantivo del Trabajo, art. 64).
- A término fijo: los salarios del tiempo que faltaba; por obra: lo que faltaba, mínimo 15 días.
- Indefinido con menos de 10 salarios mínimos: 30 días por el primer año y 20 por cada año siguiente; con 10 o más: 20 y 15.
Vigente al 13 de octubre de 2026.
Cuándo se debe
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo obliga a indemnizar cuando el empleador termina el contrato sin justa causa comprobada, o cuando da lugar a que el trabajador lo termine por una de las justas causas de la ley.
Cuánto, según el contrato
| Contrato | Indemnización (art. 64) |
|---|---|
| A término fijo | Los salarios del tiempo que faltaba para cumplir el plazo pactado |
| Por obra o labor | Los salarios del lapso que faltaba para terminar la obra; nunca menos de 15 días |
| Indefinido, con salario de menos de 10 mínimos | 30 días por el primer año y 20 días más por cada año siguiente, proporcional por fracción |
| Indefinido, con salario de 10 mínimos o más | 20 días por el primer año y 15 días más por cada año siguiente, proporcional por fracción |
El artículo 64 tiene un parágrafo transitorio: quien al entrar a regir la Ley 789 de 2002 ya tenía 10 años o más con el mismo empleador conserva la tabla anterior. Si es su caso, consulte con un abogado o con el Ministerio del Trabajo.
Cómo se calcula
- Salario diario: salario mensual ÷ 30.
- Días de indemnización: según la tabla de arriba; el tiempo de servicio se cuenta en años de 360 días.
- Indemnización: salario diario × días de indemnización.
Ejemplo resuelto
Contrato a término indefinido, salario de $2.500.000 (menos de 10 mínimos), exactamente 2 años de servicio: 30 días por el primer año + 20 por el segundo = 50 días. Salario diario: $2.500.000 ÷ 30 = $83.333. Indemnización: $83.333 × 50 = $4.166.667.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización incluye las prestaciones?
No. La indemnización se suma a la liquidación de salarios y prestaciones. Para esa, use la calculadora de liquidación.
¿Si renuncio me toca indemnización?
En la renuncia voluntaria, no. Sí cuando el empleador «da lugar» a que usted termine el contrato por una justa causa de la ley (art. 64). Vea la guía de la carta de renuncia.
¿Cuántos salarios mínimos son 10 en mi caso?
Diez veces el salario mínimo mensual vigente del año. Si gana más o menos de eso, marque o desmarque la casilla en la calculadora.
Fuentes
Revisado el 13 de octubre de 2026 por el Equipo de Vida Laboral, con el texto vigente de cada norma. El resultado es una estimación: la liquidación oficial la hace el empleador y, si hay desacuerdo, puede acudir al Ministerio del Trabajo. Cómo hacemos nuestros contenidos.